В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить информирование органов занятости об изменениях режима работы работников. В настоящее время мониторинг ситуации на рынке труда осуществляется на базе портала «Работа в России». Обращаю внимание, что поддержка конкретных предприятий в рамках снижения напряженности на рынке труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации портала «Работа в России».
В этой связи работодателям, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории городского округа необходимо осуществить регистрацию на портале «Работа в России» путем создания личного кабинета и обеспечить на постоянной основе внесение и актуализацию (в суточный срок с момента изменений) работодателями сведений о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.