Законодательством Российской Федерации закреплены права и свободы человека и гражданина, в том числе гарантированное право на труд.
Так, Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантируемые права работника на доступ к рабочему месту, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Законодательством Российской Федерации закреплены права и свободы человека и гражданина, в том числе гарантированное право на труд.
Так, Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантируемые права работника на доступ к рабочему месту, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Статьей 21 Кодекса установлено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вместе с тем, Трудовым кодексом Российской Федерации определена обязанность работодателя по отстранению работников от работы, то есть принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем.
Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований для отстранения работников от работы.
Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нормы трудового законодательства вместе с указанным перечнем устанавливают ряд специальных оснований, касающихся работы в специальных учреждениях.
Таки образом, данный перечень является ограниченным и не допускает иных оснований для отстранения работника от работы.
Следует отметить, что отстранение работника от работы носит временный характер, в связи с чем отстранение допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для остранения от работы.
Помощник
Щелковского горпрокурора
юрист 3 класса
Ю.В. Зеленова